Неверно внесены данные о приеме и увольнении в трудовую книжку: как поступить?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У ИП есть несколько уволенных работников с 2014г. В трудовую книжку занесены неверные даты приема и увольнения и номера приказов. Работники либо уехали и рядом больше не живут ...

  Откуда вы знаете, какая запись была внесена в трудовую книжку в 2014 году, если связи с работником у вас нет?
  Опишите одну ситуацию более подробно, с указанием документов, которые вы сравниваете.
• У нас в личном деле есть копия трудовой последней страницы где сделана наша запись. Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г. В форме ОДВ 2014г. Стоит , что работал это человек с 01.01.2014-30.06.2014г. Как так получается не поймем. Налоги перечисляли, платежи все есть . А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г. Отчитывались за ИП с определенной организации оказывающей такие услуги. Сами не отчитывались .  РСВ еще не запрашивали с той организации. Почему то у нас и РСВ нет
• Цитата: Человек работал с 01.01.2014г по 31.08.2014г.

  Цитата: А в копии трудовой написано, что сотрудник уволен 03.09.2014г.

  Приказ об увольнении есть? 31.08.2014 - воскресенье. Увольнение могло быть оформлено в выходной день?
• ИП так видимо и увольняли. Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14
• Цитата: Есть заявление от работника. Прошу уволить 31.08.14. А приказ от 01.09.14 уволить по собственному желанию с 31.08.14

  С записью в трудовой книжке вы ничего уже не сделаете. Можно разослать письма-уведомления по имеющимся контактам с описанием ситуации и предложением исправить ошибку. Если не отреагируют - не настаивайте.
  Отчётность нужно привести в соответствие с первичными документами. В любом случае, когда придёт время оформлять пенсию работникам, все эти противоречия выявятся и ПФР будет трясти ИП, даже если он к тому времени снимется с регистрации.
• Спасибо